县知识产权局、大蒜研究所：

为进一步做好我局事业单位绩效考核工作，提高事业单位社会管理和公益服务水平，根据《县委办公室、县政府办公室关于印发〈金乡县事业单位绩效考核工作考核办法〉（试行）的通知》（金办发〔2013〕65号）文件规定，制定本实施方案。

一、考核范围与内容

（一）考核范围：我局下属事业单位(县知识产权局、大蒜研究所)。

（二）考核内容：事业单位绩效考核实行百分制，由共性指标和个性指标两部分构成。共性指标和个性指标均为100分，考核得分分别以40%和60%的权重比例计入绩效考核总分。共性指标评分标准由县事业单位考核委员会办公室（以下简称县事考办，设在县编办）负责制定，个性指标评分标准由我局专门绩效考核委员会按照金办发〔2013〕65号文件要求，在2017年基础上结合工作实际制定，报县事考办审定。

1. 共性指标（100分，占40%）

2. 综合监管（33分）：法律法规、工作纪律执行情况，组织队伍及人力资源保障、机构编制管理运行情况和财务资产管理情况。

3. 法人监管（37分）：事业单位法人登记、年度报告公开、信息公开、考核整改、印章管理、法人证书及档案管理等情况。

   （3）社会评价（30分）：职责履行、工作效能、转变作风和文明服务等方面的满意度。

   2．个性指标（100分，占60%）

   （1）主体业务开展（50分）：主要职责履行情况与内部管理情况、科研与创新、成果与奖励情况。

   （2）经济社会效益（50分）：提供社会公益服务情况、对经济社会发展的贡献情况。

   二、工作程序

   （一）充实调整专门绩效考核委员会（2018年12月14日前）。调整县科技局专门绩效考核委员会，具体承担县知识产权局、大蒜研究所的考核工作。

   （二）制定部门实施方案（2018年12月14日前）。县科技局专门绩效考核委员会按照金办发〔2013〕65号文件确定的考核内容，在认真总结2017年度绩效考核工作的基础上，研究制定本部门事业单位绩效考核实施方案、个性指标、考核细则和量化赋分表，于12月14日前报县事考办审定批复。

   （三）组织实施（2018年12月17日—2018年12月31日）。考核工作按照自查自评、实地考核、社会评价、确定等次的程序进行：

   1、自查自评（2018年12月17日—2018年12月20日）。县知识产权局、大蒜研究所对照考核细则进行自查，形成自评报告，按规定时间报送县科技局专门绩效考核委员会。

   2、实地考核（2018年12月21日—2018年12月31日）。县科技局专门绩效考核委员会成立考核组，对县知识产权局、大蒜研究所的有关情况进行实地考核。

   （1）查阅资料。重点检查、收集、汇总反映共性指标中登记管理部分的相关资料。同时，核实反映个性指标的相关资料。

   （2）现场核查。对承担重大项目和重点工程的被考核单位，应到现场进行实地核查。

   3、社会评价（2018年12月31日—2019年1月4日）。社会评价主要是对被考核单位的社会满意度进行测评，包括民主评议和民意调查两部分。民主评议由专门绩效考核委员会组织事业单位全体工作人员或职工代表进行。民意调查主要综合运用问卷调查、电话访问等方式进行。

   4、确定等次（2019年1月9日—10日）。县科技局专门绩效考核委员会根据县知识产权局、大蒜研究所综合得分情况提出考核等次建议，连同量化赋分表报县事考委审定。

   （四）公示备案（2019年1月11日—2019年1月20日）。根据县事考委研究审定的事业单位考核等次，进行不少于7个工作日的公示。公示期内，如对考核结果有异议，可向县科技局专门绩效考核委员会或县事考委申请复核，情况属实的，应调整其考核结果。

   公示期满无异议后，在一定范围内通报考核结果，并报县事考委成员单位备案。

   三、有关要求

   （一）加强组织领导。县科技局要抽调精干力量组建专门的班子，集中精力按照时间节点抓好各项工作的落实，按时上报有关材料。

   （二）严肃考核纪律。县科技局绩效考核组成员要坚持原则，严守纪律，客观、公平、公正，认真履行考核职责，严格按照规定的程序和要求进行考核，确保考核结果客观公正。

   （三）做好归档整理。县知识产权局、大蒜研究所要分别填报《金乡县2018年度事业单位绩效考核登记表》一式三份，事业单位、县科技局各留存一份，报送县事考办备案一份，并将事业单位绩效考核相关材料交由县科技局专门归档。

   
   

   附件：

事业单位考核附件1-4 .docx