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高河街道严考核强管理打造一流村级干部队伍
发布日期:2019-10-14 16:10 浏览次数:


一是用好百分考核,提升村干部拼搏进取斗志。街道党工委严格按照考核办法,分别从党建、经济社会发展、精神文明建设和年度中心工作等层面对各村进行考核,每个层面根据工作实际,细分为若干小项,合理安排分值,平时由各业务科室进行考核打分,每半年由督查室统一进行考核汇总,考核结果与评优评先和实施奖惩挂钩。二是抓实抓好培训,提高村干部善做善成能力。街道坚持把每周例会作为集中学习培训时间,先后开展了“党工委书记讲党课”和“不忘初心牢记使命”主题教育学习,集中组织学习习近平新时代社会主义思想、十九大精神、农村相关政策法规。并要求村干部学习后认真写出心得体会,纳入百分制考核,有效提高村干部理论水平、语言表达能力、管理能力和自身素质。三是严格干事承诺,强化村干部敬终如始意识。街道党工委结合街道重点工作,对各村制定出年度工作要求,并要求各村两委班子结合本村实际制定年度工作目标和长远发展规划,街道督查室平时对村两委班子践诺情况的监督检查,每半年结合相关工作和百分制考核,对得过且过、不思进取或不作为,乱作为,不认真按时完成承诺内容,在群众中造成不良影响的村干部,严格按承诺书内容兑现责任。(刘相)