局机关各科室：

现将《金乡县退役军人事务局2021年公务员平时考核工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

金乡县退役军人事务局  

2021年3月30日  

（此件主动公开）

金乡县退役军人事务局2021年公务员平时考核工作实施方案

为客观公正评价公务员的德才和工作实绩，促进公务员考核工作常态化、制度化、规范化，进一步提高公务员素质和能力，激励先进，鞭策和惩治落后，根据《公务员平时考核办法（试行）》以及各级关于开展公务员平时考核工作的文件精神，现结合工作实际，特制定本实施方案。

一、组织领导

成立公务员平时考核工作领导小组，小组人员名单如下：
  组  长：王令涛   党组书记、局长

副组长：刘东来  党组成员、副局长

        赵志峰  党组成员、副局长

成  员：陈红梅   军休所所长、办公室主任

        付海涛  退役军人服务中心主任

        郗  莹  移交安置与军休服务科科长

        王秀秀  优抚褒扬纪念科科长

        魏广志  双拥科科长、就业创业科科长

        李太山  思想政治与权益维护科科长

二、考核对象 

局非领导成员的公务员。

三、考核内容及指标

公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

平时考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及产生的效益等。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。

公务员平时考核周期每季度1次，全年4次。

四、考核程序

（一）个人工作月记实。

公务员个人根据日常工作进展情况，填写《金乡县公务员平时考核工作手册》（附件1），主要对工作履职情况、临时性工作完成情况、采取的创新举措以及出勤、培训、奖惩等情况进行记载，对主要工作进行小结和自我评价，在加（减）分栏填写加（减）分理由和事项，未完成的工作要说明理由。

（二）分管领导审核评鉴。

分管领导根据所分管的业务科室公务员工作小结或日常实绩档案了解实情，每季度进行一次评价赋分，提出考核结果等次建议。

（三)确定评鉴等次。

本单位平时考核工作领导小组根据各分管领导对公务员个人评鉴结果，综合评鉴确定季度考核等次。

（四）结果反馈。

采取个别谈话、工作通报、会议讲评等适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

（五）汇总上报。

机关组织（人事）部门每考核周期末汇总公务员平时考核结果，每年底形成工作总结，报县级公务员主管部门。

五、考核等次

公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本单位参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本单位范围内公开。好等次名额向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。

六、考核结果的运用

（一）公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。

（二）平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核获得“好”等次较多，且无“一般”、“较差”等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

（三）对平时考核结果为“一般”“较差”等次的公务员，应及时提醒，提出整改意见，限期改进。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

（四）平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，连同其当年平时考核结果等次公示。

七、相关说明

（一）公务员试用期内参加平时考核，考核结果作为新录用公务员转正任职定级的依据。

（二）派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员及驻村工作队员中的公务员，工作学习、驻村时间未超过6个月的，其平时考核由学习、服务单位或所驻乡镇提供考核意见，派出单位分管领导提出平时考核评鉴意见和等次；工作学习时间超过6个月的，由学习、服务单位或所驻乡镇进行考核，并报派出单位备案。

（三）病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。

（四）公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。

（五）受党纪、政纪处分仍在影响期公务员的平时考核，不得评为“好”等次。

（六）对无正当理由不参加平时考核的公务员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核结果为“较差”等次，当年年度考核结果定为“不称职”等次。

（七）公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

（八）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，予以严肃处理。

附件：金乡县公务员平时考核季评鉴结果汇总表