为进一步规范医疗机构职称聘任程序，加强职称聘任管理，优化职称聘任服务，提升职称聘任工作质量和水平，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于印发推进乡村人才振兴若干措施的通知》（鲁人社发〔2018〕40号）、《山东省人力资源和社会保障厅等6部门关于加快落实基层职称制度的通知》（鲁人社发〔2020〕42号）、《山东省人力资源和社会保障厅关于乡镇专业技术人员职称评聘有关问题的通知》（鲁人社函〔2019〕17号）等文件精神制定本办法。

一、实施范围

我县医疗卫生机构中符合条件的在编人员。

二、基本原则

（一）竞聘上岗原则。坚持民主、公开、竞争、择优原则，

按照规定条件及程序，组织本单位符合条件人员参加竞聘。竞聘方案由各单位根据情况自行制定。

（二）按岗聘用原则。严格按照岗位设置方案核准的岗位

数量、类别及等级，进行人员岗位聘用。

（三）双线晋升通道制度。基层专业技术人才，可按规定

自主选择申报全省统一职称或基层职称。1.享受乡镇补贴的专业技术人员从事专业技术工作20年及以上申报副高级职称，从事专业技术工作30年及以上申报正高级职称，可不受单位岗位结构比例限制，评审通过后，可设置特设岗位予以聘用，不占单位相应常设岗位。基层职称只用于享受乡镇补贴的专业技术人员，基层职称与全省统一职称在乡镇基层事业单位具有同等聘用资格，同等对待。由于单位调动等原因不再享受乡镇补贴的，解聘基层职称，根据现工作单位的竞聘方案参加竞聘。2.享受乡镇补贴的专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作10年取得中级职称资格后，可按规定自主选择聘用在单位常设中级岗位或特设中级岗位，特设中级岗位只用于聘用享受乡镇补贴的专业技术人员。由于单位调动等原因不再享受乡镇补贴的，解聘特设中级岗位，根据现工作单位的竞聘方案参加竞聘。

三、有关要求

（一）提高认识，加强领导。推进基层医疗卫生机构岗位

聘用工作，涉及我县基层卫生事业发展和从业人员的切身利益，政策性强，关注度高。各单位要高度重视，统一思想，提高认识，加强领导，统筹协调好各方面的关系，积极稳妥开展各项工作，切实维护好单位和职工的合法权益。

（二）结合实际，狠抓落实。要根据山东省有关事业单位

人事管理政策，结合各单位实际，研究制定切实可行的工作方案，认真抓好各项工作的落实。要严肃工作纪律，严格执行政策，不得乱开口子，扎实推进基层医疗卫生机构专业技术人员职称聘任工作。

金乡县卫生健康局

2021年5月28日