根据济宁市人力资源和社会保障局《关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知》（济人社字〔2020〕142号）和金乡县人力资源和社会保障局《关于机关事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知》（金人社发〔2022〕3号），现制定兴隆镇事业工勤人员技术等级考核评定实施方案。         

一、考核评定范围  

兴隆镇事业工勤岗位上从事技术技能工作、符合参评条件的在岗正式工作人员。

二、职业技能工种和技术等级设置

（一）工勤人员技术等级分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师五个等级。

（二）工勤人员职业技能工种分类按照《中华人民共和国职业分类大典》《国家职业技能标准》规定的职业（工种）名称、职业技能等级执行（可在www.osta.org.cn技能人才评价工作网查询）。

（三）根据本单位《三定方案》及工作实际，按照目前工勤技能岗位设置情况，本次考评计算机网络网络管理员职业二级/技师等级1人、计算机操作员职业五级/初级工等级1人。

三、考核评定条件

（一）基本条件

1、政治素质好；

2、遵守法纪，具有良好的品行；

3、具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、现聘岗位最近一年年度考核结果为合格及以上。

（二）等级条件

1、五级/初级工：学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满；

2、四级/中级工：在本工种五级岗位工作满5年；

3、三级/高级工：在本工种四级岗位工作满5年；

4、二级/技师：在本工种三级岗位工作满5年；

5、一级/高级技师：在本工种二级岗位工作满5年。

（三）破格条件

在省部级及以上（含省部级行业）职业技能竞赛中获得前6名、在技术革新技术发明中获得省部级及以上成果奖的人员以及获得省部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的，可在等级条件规定的岗位工作年限基础上提前一年申报参加相应技术等级考核评定（限当次考核评定之前、上次破格之后取得的相关荣誉或成绩，多项不累计）。

四、考核评定办法

本次考核评定拟采用民主评议和技能考核相结合的方式进行。

（一）民主评议(100分)

由本单位考核评定工作领导小组组织实施，科级干部、中层正职参加会议，实际参加人数必须达到应参加人数的80%以上方可进行。民主评议总分100分，按照得的赞成票数占与会人员总票数比例进行赋分，具体计算方式为：

（二）加分事项

竞聘待岗年限按本人取得专业技术资格证后实际待岗年限计算，每增加一年加1分。

根据民主评议及荣誉加分总成绩，结合平时工作实绩及工作表现，经镇党委研究后，确定参与技能考核人选。  

（三）技能考核

根据《金乡县人力资源和社会保障局关于机关事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知》（金人社发〔2022〕3号）要求，本单位组织相关专家或委托第三方以理论考试和实际操作的方式进行技能考核。理论和实操考核满分均为100分，技能考核成绩取理论成绩和实操成绩的平均分，不足60分的，取消竞聘资格。其他竞聘人员，结合平时工作实绩及工作表现，经镇党委研究后，根据民主评议及荣誉加分总成绩，依次递补参与技能考核人选，第三方以理论考试和实际操作费用由参与技能考核人员承担。

考核结束后，单位将竞聘人员总成绩进行公示，公示时间不少于3个工作日。

五、考核评定程序

（一）成立考核评定工作领导小组。成立以党委书记韩新峰同志为组长的考核评定工作领导小组。具体负责事业工勤人员技术等级考核评定工作的组织实施。领导小组下设办公室，办公室设在组织办，组织委员周寅星同志任办公室主任。

（二）制定事业工勤人员技术等级考核评定实施方案。考核评定工作领导小组负责制定《兴隆镇事业工勤人员技术等级考核评定方案》，监督指导考核评定方案的组织实施工作。考核评定方案需经兴隆镇党委会研究通过并报县人力资源和社会保障局备案。

（三）组织报名和资格审查。单位符合条件的人员填写工勤人员技术等级考核评定表，考核评定工作领导小组负责资格审查确定参加考核评定人员。

（四）组织考核。考核评定工作领导小组负责组织、监督单位工勤人员按照方案规定的考评办法进行考评。

（五）评定人选公示。考核评定工作领导小组负责将考核评定结果（成绩）在本单位进行公示，公示时间不少于3个工作日。对公示期间反映的问题，考核评定工作领导小组负责调查核实并及时答复。

（六）备案。公示结束后，考核评定工作领导小组将考核评定结果以及考核评定的过程材料报县人力资源和社会保障局备案。

六、时间安排

2023年8月1日至8月31日组织本单位事业工勤岗位人员进行考核评定。

七、纪律要求

（一）事业工勤人员技术等级考核工作，涉及工勤人员切身利益，要高度重视，切实加强组织领导，精心组织实施，按照公平、公开、公正原则，做好技术等级考核评定工作。

（二）要紧密结合事业工勤人员队伍现状，统筹考虑技术等级考核、岗位设置和岗位聘用相关工作。要坚持以人为本，从实际出发，既要有利于促进事业发展，又要充分调动工勤人员工作积极性，维护广大职工的切身利益。

（三）要做好舆论引导，加强技术等级考核工作政策和办法的宣传解读。引导工勤人员正确对待职业资格制度改革，积极适应新的技术等级考核评定方式，努力营造比技能、比贡献、比业绩的良好氛围，确保工勤人员技术等级考核评定工作顺利进行。

（四）本方案由兴隆镇事业工勤人员技术等级考核评定领导小组负责解释。

附件：1、兴隆镇事业工勤人员技术等级考核评定领导小组成员名单

2、兴隆镇事业工勤人员技术等级考核评定民主测评票

 中共兴隆镇委员会

                                  2023年8月1日

 （此件主动公开）