全县各镇街教育联区、县直各学校（集团），局各科室、各二级单位：

《2024年金乡县教体系统公开优选后备教育干部工作方案》已经局党组研究同意。现印发给你们，请认真贯彻落实。

（此件主动公开）

金乡县教育和体育局

2024年10月27日

2024年金乡县教体系统公开优选后备教育干部工作方案

为进一步优化我县教体系统干部队伍整体结构和素质，促进全县教育和体育工作高质量发展，形成规范科学的后备教育干部队伍，经研究，决定在全县范围内公开优选部分后备教育干部。为切实做好这项工作，制定本方案。

一、选拔职位和数量

原则上选拔各层次干部40名，其中单位推荐20名，自荐20名。

二、选拔范围

全县各级各类学校在编在岗教师、局机关及下属事业单位工作人员。年龄35周岁以下（1989年1月1日以后出生），特别优秀的经学校推荐可放宽至40岁。

三、选拔条件

1.遵纪守法，热爱教育事业，师德示范好，教育理念新，业务水平高，奉献意识浓，管理能力强；

2.身体健康，能胜任本职工作；

3.工龄满三年，有一线教学工作经历；

4.本科及以上学历；

5.近两年年度考核合格及以上等次、师德考核优秀等次；

6.一票否决（以教体局处理文件为准）：（1）私自在校外有偿兼课、兼职；（2）从事有偿家庭补习；（3）参与或要求、诱导、强迫学生参加社会办学机构举办的各种有偿培训班、补习班、兴趣班或与入学挂钩的“占坑班”；（4）利用网络及其他通讯设备散布谣言、传播小道消息、诽谤、诬陷、诋毁他人；（5）擅自给学生征订复习资料或推销学习资料及学习用品；（6）向学生家长索要或变相索要财物；（7）歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生；（8）在招生考试、评估考核、职称评聘、评先树优等活动中弄虚作假、营私舞弊、拉票贿赂等违规违纪行为；（9）其他一票否决内容。

四、选拔方式

选拔工作由县教体局统一组织实施。采取单位推荐（个人自荐）、审核、笔试、面试、考察、局党组研究、公示等程序进行。

（一）推荐方式

1、单位推荐

（1）推荐形式：由单位根据被推荐人基本情况，填写《单位推荐表》（附件2）及《诚信承诺》（附件4）。

（2）推荐数额：以镇街教育联区和县直学校（集团）为单位统一推荐，人员150人以下的单位推荐2人，150人以上的单位推荐4人。

2、个人自荐

（1）自荐形式：本人根据自身情况填写《个人自荐表》（附件3）及《诚信承诺》（附件4），由所在学校对自荐的基本情况进行审查、核实，并经学校主要领导签字盖章。

（2）自荐数额：自荐人数不受限制，以镇街教育联区和县直学校（集团）为单位统一上报。

（二）审核：由公开优选后备教育干部工作领导小组负责组织资格审核，审核工作贯穿优选工作全过程。

（三）选拔形式：

分笔试和面试两个环节。

笔试环节：笔试主要考察对习近平总书记关于教育的重要论述、教育基本理论知识、教育法律法规等理解与运用。根据笔试成绩，单位推荐和个人自荐均取前40名进入面试，不足40人，按笔试人数的80%进入面试。

面试环节：分个人陈述和答辩两部分。个人陈述主要阐述个人基本情况、入选优势等，时间不超过3分钟。答辩采取结构化面试的形式，根据抽定的题目，结合工作实际发言，时间不超过5分钟。评审组根据选手的语言表达、理论水平、逻辑思维、联系实际、应变能力、综合分析等因素现场赋分。面试设最低分数线70分，低于最低分数线者不得进入考察范围。

（四）考察：按笔试和面试成绩各占50%的比例计算总分，

根据总分，单位推荐和个人自荐分别取前20名人员进入考察程序，确定人选。

（五）公示：公示期为5个工作日。

（六）使用：根据考察结果和个人的综合表现，经局党组研究，结合岗位需求陆续确定使用岗位。

五、跟进培养

（一）管理岗位培训。开展学校管理能力提升专项培训、跟岗实习等活动。

（二）教研岗位研修。择优到县教学研究中心跟岗研修，跟随在职教研员深入研究学科教学，领悟质量提升方法。

（三）一线岗位实践。择优到学校挂职相应职务，参与学校管理工作，提升学校管理能力。

（四）参加影子培训。选派人员到知名学校参加影子培训，跟岗锻炼。

（五）参加县教体局安排的其他跟进培养方式。

（六）本次进入面试范围但未能入选后备教育干部的人员，所在单位可根据个人表现并结合单位实际，在本单位重点培养、锻炼、使用。

六、退出机制

后备干部培养锻炼期间，出现因调离教体系统、年度考核和师德考核不合格、有违反师德师风和违法违纪行为被查实、不能完成培养任务或不能发挥作用、群众反对意见大、其他有损教育形象的情况，由所在学校上报教体局党组研究后退出培养梯队。

七、保障措施

（一）高度重视，加强组织领导。开展后备干部选拔工作，是推动全县教育工作可持续发展、年轻教育干部能力提升的重要举措，全县各级各类学校要高度重视，积极动员，认真筛选，踊跃报名。

（二）精心组织，突出活动效果。活动由教体局党组总负责， 公开优选后备教育干部工作领导小组办公室负责活动筹备、实施，选拔工作要客观公正，实事求是。把优秀教育人才选拔出来，更好为教育服务。

（三）突出导向，健全长效机制。突出能者上的用人导向，对想干事、能干事、干成事的教育干部，及时发现、培养、使用，进一步激发年轻干部活力，提升干事创业精气神，在全县教体系统形成争先进位、追赶超越的浓厚氛围。

（四）严肃程序，注重考察使用。对入选人员严格执行考察使用制度，考察制度贯穿培养使用全过程。全面了解入选人员德能勤绩廉表现，根据工作需要，结合入选人员的德才条件、政治品格、廉洁自律、教学水平、管理能力、工作实绩、群众意见等情况，综合考虑使用。

八、其他事项

（一）报名时间：2024年10 月29日—11月4日。

（二）提交材料：单位推荐表（个人自荐表）、诚信承诺、近两年年度考核表复印件、毕业证复印件。以上材料由学校审核、校长签字、加盖公章后于11月6日前交至公开优选教育干部工作领导小组办公室（教体局212、210室）。

（三）面试和笔试时间、地点、具体方式另行通知。

（四）优选工作在监察部门的监督下组织实施。

（五）未尽事宜，由公开优选后备教育干部工作领导小组议定。

附件：1、公开优选后备教育干部工作领导小组名单

2、单位推荐表

3、个人自荐表

4、诚信承诺

附件1：

公开优选后备教育干部工作领导小组名单

组  长：刘宗占  县委教育工委常务副书记、县教体局党组书记、局长

副组长：李淑慧  县委教育工委副书记、县教体局党组副书记

刘卫奎  县教体局党组成员

李  霞  县教体局党组成员、副局长

张祥贞  县纪委监委派驻第一纪检监察组成员、县教体局党组成员

李长浩  县教体局党组成员、副局长

吴鲁梁  县教体局党组成员、副局长

刘  艺  县教体局总督学

成  员：王桂菊  县教育系统机关党委副书记、县教体局办公室主任

沙德峰  县教体局人事科负责人

徐承灿  县教体局监察工作负责人

领导小组下设办公室，沙德峰任办公室主任，张庆、张海朋任副主任。

附件2：  

单 位 推 荐 表

附件3：   

个 人 自 荐 表

附件4：

诚 信 承 诺

我郑重承诺：

我所填写的个人基本情况及所获得的荣誉，真实、准确，如有虚假，五年内不参与评模选优、职称评审等工作。

承诺人：

年   月   日