要    目

             ●县工信局多措并举筑起人才新高地

             ●食品产业园推动经济快速高效发展

             ●胡集镇打造矛盾纠纷多元化解模式

县工信局多措并举筑起人才新高地

一是突出企业主体地位，筑牢人才发展基础。鼓励企业积极申报省级及以上重点人才工程，为企业争取更多政策红利，围绕重点领域和重点企业，联合各镇街产业园负责同志点对点发动、一对一辅导，形成强大工作合力。累计推荐申报国家级人才21人次，申报成功经营管理类和企业类省级人才工程各1人，均实现金乡县在该领域人才零的突破。二是支持企业创新发展，打造人才“孵化”平台。支持企业创建“一企一技术”研发中心、实施企业技术创新项目、聚力攻坚技术难题等，为人才发展提供强有力的“土壤”。近年来，指导企业创建省级“一企一技术”研发中心5家、市级“一企一技术”研发中心27家，实施企业技术创新项目66项，开展“揭榜挂帅”项目3项。三是加强企业人才培育，持续释放人才效能。强化与企业沟通联系，摸清企业真实需求，有针对性的聘请国内知名专家、教授和著名企业家来金乡授课培训或选送企业家到大专院校定向培训，切实提高企业家在企业管理、资本运营、市场营销、政策把握、发展决策等方面的能力；通过借鉴发达地区和知名企业的管理经验，让企业家“走出去”，把经验“学回来”，逐步实现从“小老板”向大企业家的跨越。近年来，年均培训企业人员1000人次以上。（朱来响）

食品产业园推动经济快速高效发展

一是规上工业持续向好，增加值增速保持高速增长。引导辖区企业加压奋进、挖潜增效、提质扩量，精准施策拓市场、挖存量、拓增量、提质量，有力有序推动全年既定指标序时达成。1-7月份工业投资总额5.7亿元，同比增长55.7%，上半年规模以上工业增加值增速达到17.5 %。二是创新发展提质提速，高新技术提供强力支撑。以强化知识产权引育，集聚创新创业人才，深化产学研合作，加强核心技术攻关，推动高企持续壮大等五条措施为抓手，全方位推进高企培育工作，宏万年、浩森、鑫诺、康富森等规上企业高新技术产值产增速达到54.3%，1-7月份技改投资完成5.7亿元，同比增长50%。三是优质企业培育加快步伐，新动能持续成长壮大。建立优质企业培育库，按照省创新型中小企业、“专精特新”企业及国家专精特新“小巨人”企业梯次培育格局，着力培育更多优质中小企业，今年以来，新增格瑞、旭泉、新鲁源、滨渤4个市级创新型中小企业，今年以来，新增宏万年、金泉、鑫诺3个市级专精特新中小企业。（雷国伟 孟玉颖）

胡集镇打造矛盾纠纷多元化解模式

一是优化设置，打造“一站式”服务。建成“一站式”矛调中心，延伸设置“四室一平台”，整合民政、妇联、信访、司法、公安等14个部门力量，集中受理办理、调处化解各类矛盾纠纷；成立村级矛调中心51个，建立“一站式”矛盾专家库，选用调解专家库312名、网格员79名、法律顾问77名，充实矛盾调解力量，做到“小事不出村”。二是统筹划分，做实“网格式”服务。健全网格体系，将全镇划分为村级网格79个，微网格329个，实行“1+1+1+N”党建引领网格治理模式，实现“一支队伍管网格”；做实数字平台，完善“一‘胡’百应”社会治理服务平台，充分展示网格介绍、网格地图、网格动态功能，群众可一键拨打反映诉求；依据单元网格特点，利用网格员人熟、地熟、情况熟等优势，通过日常入户走访拉家常，排查化解矛盾纠纷，延伸政府为民服务触角，先后化解矛盾纠纷300余件次。三是注重时效，推行“融合式”服务。实施“首问负责制”“一把手批办制”“友好协作制”三项工作制度，理顺群众诉求反馈渠道，加强部门协同配合，提高工作效率；实行科级干部“坐诊”、现场解惑“问诊”、深入根治“出诊”、多部门联动“会诊”、办结跟踪“复诊”五种方法全流程处置，形成工作闭环；组建以退休老干部莫红彦个人名字命名的“莫生气”调解工作室，有威望的乡贤组建“建国工作团队”，以及法律顾问常驻的“比心”调解工作室，实现多元化、特色化答疑解纷。四是落实机制，实现“全程式”服务。建立健全“四快机制”，解决群众反映问题“快速反应、快速对接、快速处置、快速结案”，要求一般性问题1天内调查清楚，涉及疑难问题3天内调查清楚，对于确实不能按时办理完成的，说明情况并限期办理。（周文强）

★山东省文化和旅游厅公布了全省“非遗进校园”优秀实践案例名单，济宁市2个案例上榜，其中市直1例，县区1例，我县《山东快书进校园实践案例》榜上有名。（任秀军）