为进一步增强人社领域政务公开意识，实现“以公开促发展”的目标，持续推动政务公开工作日常化、制度化、规范化，不断提升政务公开工作水平，推动人社事业持续高质量发展。根据上级关于加强政务公开工作的有关要求，结合人力资源社会保障工作实际，制订2025年度政务公开工作培训计划如下：

一、指导思想

深入学习和全面贯彻落实党的二十大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全心全意为人民服务为宗旨，以转变政府职能、规范政府行为、提高服务质量、维护人民群众的根本利益为目的，以建立制度完备、公开公正、运转协调、职责明确的政府运行机制为重点，把推行政府信息公开制度与促进依法行政、营造优化环境、加强党风廉政建设紧密结合起来，进一步增强机关工作人员的民主意识、效率意识、服务意识和法治观念，努力建设廉洁、勤政、务实、高效的政府。

二、工作目标和要求

（一）明确公开渠道，加大公开力度。本单位职权职能范围内的行政执法和行政管理业务所形成的确定性的信息，属于《中华人民共和国政府信息公开条例》第二章规定公开的范围、公开的信息应当按照规定渠道按时公开。加强就业创业、人事人才、社会保险、劳动关系等群众关注的热点问题和重大突发事件的信息公开，及时回应社会关切、正确引导社会舆论。

（二）强化组织建构，提高思想认识。各科室单位要在思想上高度重视政务公开工作，将政务公开工作作为本科室单位重要工作之一，切实实现以公开促改革，以公开促发展、以公开促服务的要求，不断提升政务公开水平。

（三）优化培训方式，提高培训质量。要精心组织培训，充分依托上级人社系统政务公开培训视频会，结合本单位实际，组织开展好政务公开工作培训，进一步提升思想认识，提高政务公开业务水平和能力。

三、培训内容

（一）组织学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，进一步提高工作人员履行职责过程中公开政府信息的自觉性。

（二）传达学习国家和省、市、区关于加强政务公开工作的有关规定，相关政策文件等。

四、相关要求

政务公开培训工作实行分级负责、分级监管。要加强对培训方案的组织实施和参培人员的管理，切实保证培训的质量。

金乡县人力资源和社会保障局

2025年5月13日